182

DEUXIÈME PARTIE.

CHAPITRE 11

dre une part sans cesse croissante des recettes de la Compagnie, recettes que lui, personnel, contribue à assurer, et il s’indigne, que les sommes perçues par la ville augmentant sans cesse, elle ne songe pas à en faire bénéficier le personnel, à qui elle témoignait, lors de la rédaction de lai convention, un si grand intérêt et qu’elle semble abandonner maintenant Le syndicat est disposé à poser la question sous une forme catégorique à la ville ; mais il garde le mystère et sur l’époque où cette sommation se fera, et sur le procédé qu’il emploiera pour obtenir satisfaction. Il faut donc attendre.

Telles sont, envisagées l’une après l’autre, les dispositions de la convention ; on a vu l’esprit dans lequel la Compagnie les applique, et cela seul suffirait à conclure qu’elle agit en bon patron et que la condition du personnel est plutôt digne d’envie.

Mais, en nous bornant à cet examen, nous serions incomplets, à côté de la convention, il y a d’autres créations, produits de la libre initiative de la Compagnie ou du personnel, et qu’il nous faut maintenant considérer. Nous commencerons par une étude rapide du système des primes.

Les primes.

Ce mode de rémunération du travail rentre dans ce qu’on appelle d’ordinaire le salaire progressif ou sursalaire que l’auteur le plus documenté sur la question,

---

Le texte affiché peut comporter un certain nombre d'erreurs. En effet, le mode texte de ce document a été généré de façon automatique par un programme de reconnaissance optique de caractères (OCR). Le taux de reconnaissance estimé pour cette page est de 99,63 %.

La langue de reconnaissance de l'OCR est le Français.

---