l’application de la convention au personnel 197

compressible, que ne peuvent diminuer ni la mauvaise volonté de l’exploitant, ni les mauvaises chances de l’entreprise.

Mais nous pensons,malgré les partisansdu despotisme d’Etat, que cette intervention nécessaire, n’est pas suffisante pour donner aux ouvriers et employés une condition favorable. Il faut aussi, il faut surtout que l’entreprise soit une affaire commerciale, bien conçue,bien exploitée,qui offre des bénéfices tels que le patron puisse dépasser largement ce minimum de sacrifices qu’on exige de lui. L’essentiel, pour l’ouvrier ou l’employé, n’est pas tant d’avoir en face de lui un bon patron,mais une bonne affaire, qui permettra au patron stimulé, surveillé par les pouvoirs publics d’être à loisir un bon patron. La bienveillance est la vertu des patrons heureux, non de ceux qu’une perpétuelle anxiété sur les suites de l’entreprise empêche de penser aux autres.

Quand les ouvriers d’un service concédé lisent le projet de convention et de cahier des charges, c’est vers les clauses ouvrières qu’ils portent leurs yeux ; ils se désintéressent du reste ; pour eux, c’est cela seul qui leur permet de juger si leur situation sera bonne ou mauvaise ; point de vue faux à notre avis ; c’est vers l’ensemble du projet qu’ils doivent porter leur attention : si le projet est bon, leur condition sera bonne.

Comparons ce qui se passe au Métropolitain avec ce qui se produira dans un service concédé, où le personnel se voit assurer, de par la convention, des avantages

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