RAPPORT DE LOUIS BENOIST

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six mois seulement. La société possède une marque syndicale ou labelle, que beaucoup de fabricants de chaussures ont adoptée; environ 400 ont passé le contrat suivant avec la société :

Boot and Shoe Worker’s Union,

Headquaters, 432-434 Albany Building, Boston, Mass.

UNION STAMP CONTRACT.

Agreement entered into this day of_____________________________-— 190 —

by and between -_________________-________________________________

shoe manufacturer of _____________________________________________-_____—

UNION STAMP CONTRACT (Contrat pour la marque de l’Union. — Texte franco-canadien.)

Il est entendu, le 1904, par et entre M. X..., fabricant de chaussures à X..., reconnu ici comme patron,

Et l’Union des ouvriers cordonniers, ayant son quartier général, 432-434 Albany Bldg. Boston, Mass., reconnue ici comme union:

1° Que l’Union s’engage à fournir sa marque d’union gratis au patron, de ne Pas augmenter les prix pour l’emploi de cette marque, de ne pas faire d’injustice entre le patron et les autres maisons ou personnes et corporations employant cette marque, de faire tous les efforts possibles et raisonnables pour Propager la marque et pour créer des demandes pour les produits portant la marque de l’Union, en commun avec les autres patrons employant cette marque.

2° En considération des privilèges ci-dessus établis, le patron s’engage à n'employer comme ouvriers cordonniers que les membres de l’Union des ouvriers cordonniers, dans de bonnes conditions, et s’engage aussi à ne pas continuer d’employer un ouvrier, après avoir été notifié par l’Union que cet ouvrier est en objections avec l’Union, soit qu’il soit en retard de ses cotisations ou soit qu’il désobéisse aux règlements de l’Union ou pour toute autre rai-son; le patron ne devra faire aucune injustice à l’ouvrier à cause de son acti-vité dans l’Union.

3° Le patron s’engage à ne pas permettre directement ou indirectement que l’on place la marque de l’Union sur des articles en dehors de la fabrique, pour laquelle l’emploi de la marque de l’Union n’aura pas été autorisée. Le patron reconnaît qu’il entrera en violation avec ce contrat s’il l’emploie dans toute autre place, excepté avec ceux autorisés par l’Union.

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