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salaire horaire à la tâche, les secondes à la droite Y — ij0t <|ni donne le salaire total à la tâche.

Plus on prendra de termes dans les formules (1) et (2), plus elles seront avantageuses pour l’ouvrier.

Si la fonction © est du troisième degré en x sans termes constants, nous aurons Y = A x3 -j- B x* et

y — A ,r2 -j- B x

c’est-à-dire deux fonctions paraboliques, l’une du troisième degré pour le salaire total, l’autre du deuxième degré pour le salaire horaire; et l’on remarque que la valeur du prix de la production tend vers zéro en même temps que le salaire horaire.

On voit ainsi que l’on peut donner libre cours à son imagination dans ce champ indéfini, et c’est à peu près ce qui arrive aujourd’hui. Nous ne citerons pas d’autres formules, car elles n’offrent aucun intérêt, chacun pouvant en présenter une de son choix et la trouver meilleure que celle de son voisin. Ce qu’il faut retenir, c’est que l’introduction des salaires à primes nous ramène par un chemin détourné au salaire à la tache, avec cette aggravation que l’ouvrier est incité à surproduire sans pouvoir toujours apprécier la prime qui lui est retenue sut* son salaire. Certains, il est vrai, attribuent aux salaires à primes des vertus physiologiques en supposant que le faible accroissement de la prime, à partir d’un moment donné, engage l’ouvrier à modérer son effort. En raisonnant ainsi, on feint d’ignorer le but de la prime et on méconnaît la psychologie de l’ouvrier, de l’ouvrière surtout cfui se dépense sans compter, même pour une infime majoration de son salaire horaire.

Car contre, il est juste de constater que le salaire à prime assure à l’ouvrier un minimum de salaire horaire, mais qui ne lui est payé que pour le temps passé. Il permet déplus de limiter le salaire de l’ouvrier lorsque le temps de base a été mal calculé par l’employeur.

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