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duits sans défauts et l’on arrive ainsi à les stimuler et à perfectionner leur production.

Ces tarifs varient suivant les maisons, nous ne pouvons donc que donner un aperçu de l’échelle qu’on pourrait au besoin adopter pour l’application des amendes et des primes.

Pour un nid, déchirure ou une grande feinte dépréciant complètement la pièce, on ferait un rabais à l’ouvrier de 3 à 4 francs, par pièce de 85 mètres pour articles soignés.

Pour une ou plusieurs grandes feintes, fils courus, Iramcs éboulées, etc., de a à 3 fr.

Pour de mauvaises lisières, trous du tcmplet, tissu pairé et tous les autres défauts que l’ouvrier doit signaler au contremaître et faire modifier, de i à a francs, suivant les cas.

Le contre-maître supporte également une réduction de salaire, proportionnée au total des amendes infligées aux ouvriers de sa salle, soit de o,/|0 centimes à i franc, suivant les cas, par pièce punie.

Le monteur de chaîne supporte de 0,20 cent, à o,5o cent, d’amende par pièce punie.

De cette manière, contre-maître et monteurs de chaînes sont intéressés à la paye des ouvriers et tiennent à ce que les pièces produites dans leurs salles soient en belle et bonne qualité.

En compensation de ce tarif d’amendes, il est bon d’établir un tarif de primes et hautes-primes fixées de manière à augmenter la paye de l’ouvrier et auxquelles participent également le contremaître et les monteurs de chaînes.

Tout le personnel a donc intérêt à une production à la fois élevée et irréprochable.

Quoique une amende infligée à un ouvrier pour une pièce manquée ne représente pour le fabricant qu’un bien faible dédommagement du préjudice que cette pièce lui cause, il en est qui préfèrent ne pas s’appliquer à eux-mêmes le produit de ces amendes et les versent, après chaque paye à la caisse des malades ou caisse de secours qui existe dans l’établissement.

Le chef d’établissement évite ainsi loute mauvaise interprétation de la part de l’ouvrier ; l’effet produit est d’autant, meilleur qu’il est plus clairement prouvé à l’ouvrier qu’on 11e cherche pas à diminuer sa paye dans un but d’exploilation, mais

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