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  • Gourdon, Joseph-Jean-Marie-Louis (1868-1935) - Le rendement professionnel des mutilés
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  • TABLE DES MATIÈRES
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  • PAGE DE TITRE
    • TABLE DES MATIÈRES (p.271)
      • Introduction (p.5)
    • CHAPITRE I. Orientation professionnelle (p.9)
      • A) Orientation clinique, physiologique, anatomique : aptitudes aux travaux de force ou d'adresse, de plein air ou d'intérieur, s'exerçant debout ou assis (p.9)
      • B) Orientation technique générale : aptitudes aux métiers de force, de semi-force, d'adresse (p.29)
    • CHAPITRE II. Orientation professionnelle (suite) (p.32)
      • A) Orientation personnelle : intelligence, goûts, instruction, métier antérieur (p.32)
      • B) Orientation technique spécialisée : choix de la spécialité convenant le mieux au mutilé (p.33)
      • C) Conclusions pratiques de l'orientation professionnelle (p.39)
    • CHAPITRE III. Moyens complémentaires favorisant l'orientation professionnelle (p.42)
      • A) Prothèse de travail : anatomique et fonctionnelle (p.42)
      • B) Rééducation fonctionnelle : rééducation statique ; récupération de la sensibilité, du mouvement, de la force ; suppléance fonctionnelle ; accroissement de la résistance organique (p.59)
    • CHAPITRE IV. Directives de l'enseignement et de l'apprentissage (p.75)
      • A) Direction technique : programmes d'enseignement commercial, industriel, administratif (p.75)
      • B) Direction médicale : surveillance de l'état de fatigue du mutilé ; surveillance de la prothèse de travail (p.118)
    • CHAPITRE V. Rendement du mutilé au cours de la rééducation (p.124)
      • A) Facteurs influençant le rendement au cours de la rééducation : énergie ; accoutumance aux mutilations (p.124)
      • B) Rendement des mutilés au cours de la rééducation (p.135)
    • CHAPITRE VI. Rendement des grands mutilés dans la vie professionnelle (p.219)
      • A) Rendement professionnel individuel (p.220)
      • B) Rendement professionnel collectif (p.226)
      • C) Résultats généraux du rendement professionnel (p.264)
    • CHAPITRE VII. Conclusions (p.267)
      • Nécessité de préparer le rendement maximum des grands mutilés par l'orientation professionnelle, l'adaptation de la prothèse de travail, l'utilisation des méthodes spéciales d'enseignement et la surveillance de leurs modes d'application (p.267)
      • Distinction de l'invalidité fonctionnelle et de l'invalidité professionnelle (p.268)
      • Nécessité de l'évaluation exacte du rendement professionnel en vue du placement des mutilés (p.269)
      • Obligations réciproques des patrons et des employés mutilés (p.269)
  • Dernière image
CHAPITRE II

Orientation professionnelle.

(Suite.)

A) ORIENTATION PERSONNELLE : INTELLIGENCE, GOUTS, INSTRUCTION, MÉTIER ANTÉRIEUR

De l’examen médical du mutilé résulte l’indication que celui-ci peut être orienté vers une série de métiers déterminés. Il reste à préciser celui de ces métiers qui lui convient le mieux, qui lui procurera un salaire maximum. Cette autre partie de l’orientation professionnelle, d’ordre technique, est liée à l’appréciation du degré d’intelligence et d’instruction du mutilé, de ses goûts, du métier qu’il exerçait antérieurement.

Ce temps, décisif, est délicat, tant pour l’évaluation exacte du métier correspondant aux qualités physiques et intellectuelles de l’intéressé, que pour déterminer celui-ci à accepter ce métier.

Le premier interrogatoire du mutilé, à son arrivée à l’école, a une grande importance : il faut lui parler familièrement, pour savoir dans quel milieu il a vécu, quelles études il a faites, quelle était sa situation antérieure, les raisons de ses préférences pour telle profession plutôt que pour telle autre. On est vite renseigné, ainsi, sur ses qualités intellectuelles, ses goûts, le degré de son instruction.




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