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LE MONITEUR DE LA TEINTURE

spéciale. La compagnie du Midi leur conteste ce droit et taxe certains envois de la 3e catégorie. De ce fait résultent des procès et un préjudice considérable pour les marchands de ces articles.

La cour de cassation vient de trancher cette question et de donner raison aux commerçants, et voici les termes de son arrêt :

« La Cour...,

Sur le moyen unique tiré de la violation des tarifs de la compagnie du chemin de fer de Paris à Lyon qui soumet à la taxe de la 3e série les déchets de laine, — attendu que le jugement attaqué déclare :

1. Que les matières expédiées par le défendeur éventuel ne peuvent à la suite des opérations que le tribunal décrit, être dénommées déchets de laine, parce qu’elles ne contiennent qu’une partie de laine tout-à-fait impossible à retirer. .

2. Que ces résidus ne peuvent être utilisés et, en fait, n’ont été utilisés que comme engrais.

Que, de ces appréciations souverainement constatées, le jugement attaqué a conclu que les matières expédiées par le défendeur éventuel constituaient un véritable engrais et ne pouvaient être considérées comme déchets de laine.

Qu’en décidant, dans ces circonstances, que l’article du tarif concernant les engrais non dénommés était seul applicable aux matières contenues dans les 124 balles expédiées, le jugement attaqué s’est conformé au texte des tarifs de la compagnie demanderesse et n’a violé aucun article de ces tarifs.

Rejette le pourvoi... »

Nuances en faveur. — Les nouvelles nuances : sauge, brun et olive étaient celles qui étaient le plus demandées pour les tissus de soie au début de la saison; actuellement on recherche, principalement à Lyon, les anciennes couleurs simples : le bleu et le brun sont fort en vogue, mais le vert est devenu la plus impopulaire des couleurs.

Syndicat des teinturiers en soie. — Les ouvriers teinturiers en soie se sont tout récemment formés en chambre syndicale. Dans une précédente assemblée, ils ont adopté des statuts émanant d’une commission d’initiative nommée par eux. Dimanche dernier, ils ont complété leur organisation corporative par l’adoption d’un règlement intérieur pour la tenue des séances et les travaux du syndicat. Ce règlement achève les statuts en leur servant de point d’appui.

Puis il a été traité plusieurs questions professionnelles, dont l’une surtout mérite d’être

expliquée. Elle émane du sieur Cardinet. Voici sa teneur :

« Les membres ouvriers de la corporation des teinturiers en soie croient de leur devoir d’abandonner, dès aujourd’hui, la convention dite de huitaine existant entre eux et leurs patrons. En retour de cet abandon, ils réclament que la journée du dimanche ne soit plus que de sept heures au lieu de dix. Ils demandent, en outre, que les heures supplémentaires à la journée soient payées au taux de celles de la journée du dimanche. »

Cette convention de « la huitaine » consiste à prévenir, aussi bien les patrons que les ouvriers, au moins huit jours d’avance, des renvois d’ouvriers ou des changements d’un atelier à l’autre. Jusqu’à présent cette mesure amiable, loyalement exécutée de part et d'au-tre, a toujours été en faveur de l’ouvrier qui, sous le rapport du recours en cas de rupture au contrat, offre moins de garanties matérielles que le patron.

En dénonçant l’expiration de ce traité conventionnel, les ouvriers se sont dessaisis d’un avantage réel pour reprendre leur pleine et entière liberté d’action individuel envers leurs patrons, de même qu’ils laissent à ceux-ci la parfaite latitude d’user du même procédé à leur égard, en pareil cas.

Jusqu’en 1863, les journées de travail étaient fixées à onze heures, à l’exception de celle du dimanche, limitée à sept heures. A cette époque, les journées ordinaires furent réduites à dix heures, à la condition que les ouvriers travailleraient autant les dimanches que les autres jours.

Aujourd’hui, en échange de la convention de 1863, les ouvriers voudraient, comme autrefois, bénéficier de trois heures par semaine le dimanche.

Il a été décidé que cette question, ainsi que l’existence de la chambre syndicale, seront soumises à la reconnaissance des patrons.

Ce nouveau syndicat prospère rapidement. Son fonds de caisse est déjà respectable, et un sixième seulement des membres de la corporation s'en tient encore à l’écart. Espérons que ce n’est pas pour longtemps. {Rappel.}

Pour tous les articles non signés •

P. Blondeau.

F. GOUILLON, Directeur-Gérant.

Tous droits réservés.

Pans. Typ, Turfin et Ad. Juvet, 9, cour des Miracies.

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