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  • Liesse, André (1854-1944) - Les entreprises industrielles : fondation et direction
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    • Table des matières (p.201)
    • Avant-propos (n.n.)
    • Chapitre I. Exposé du sujet (p.1)
      • Les Entreprises industrielles font l'objet de cet ouvrage. - Elles sont le type le plus complet parmi toutes les entreprises en raison de la multiplicité et de la complexité de leurs éléments. - Utilité de connaître les conditions de marche des entreprises. - Exposé général des observations, des études, des travaux, des connaissances qu'exigent la création et la direction des Entreprises (p.1)
    • Chapitre II. Conditions générales de vie des entreprises (p.15)
      • L'entreprise, envisagée du point de vue moderne, obéit à des conditions de vie et de dépérissement. - La recherche des bénéfices est la cause première, fondamentale, de la création des entreprises. - Sous le régime de la liberté du travail, aucunes conditions de diplômes, d'examens, de situation ne sont exigées de qui fonde une entreprise, - Mais cette liberté implique la responsabilité. - Il n'en a pas été toujours ainsi. - Opinion des philosophes de l'antiquité sur les commerçants et le commerce. - Les grands chefs d'entreprise au Moyen-Age : Jacques Coeur, les Fugger. - Y a-t-il des races plus prédisposées que les autres à la production de chefs d'entreprises modernes? (p.15)
    • Chapitre III. Évolution des entreprises Historique rapide. - Les Inventions (p.31)
      • Définition de l'entreprise moderne. - Le chef d'entreprise : homme d'action, - Les deux grandes catégories d'éléments qu'il emploie ou dirige : les capitaux sous toutes leurs formes; le travail humain dans ses multiples manifestations, - La liberté du travail, son rôle excitateur à l'énergie. - L'exploitation avantageuse des richesses naturelles implique la coopération dans cette oeuvre de chefs d'entreprise doués de savoir et de caractère (p.31)
    • Chapitre IV. Observations à faire avant de créer une entreprise (p.47)
      • Classification des entreprises. - Le caractère de 'entreprise est de transformer les matières premières ou de les déplacer. - Étude des besoins à satisfaire, des débouchés à étendre ou à faire naître. - Besoins permanents, variables, saisonniers. - Étude du lieu où doit être établie l'entreprise. - Les avantages du milieu, la position géographique. - La question du prix de revient sera traité plus loin (p.47)
    • Chapitre V. La recherche des capitaux (p.68)
      • De la dimension des entreprises dans la recherche des capitaux. - Les entreprises qui débutent "en petit" et se développent ensuite. - Le rôle de l'économie. - La valeur du fondateur ; exemples. - L'opinion de Carnegie. - La prise d'une suite d'affaires ; les précautions à prendre. - Entreprises privées et sociétés. - Les différentes formes juridiques des sociétés doivent être choisies pour être adaptées à la nature de l'entreprise. - Le rôle des capitalistes. - Le rôle des banques. - Caractère des banques industrielles. - La question des "apports". - La rémunération des fondateurs et des techniciens chargés d'étudier les affaires à entreprendre (p.68)
    • Chapitre VI. L'administration des entreprises L'emploi des capitaux (p.97)
      • Rôle de coordination et de direction du chef d'entreprise. - On peut le comparer à un chef d'orchestre. - Il agit sur deux grandes catégories d'éléments de production : les capitaux, le travail. - Capitaux fixes et capitaux circulants : relativité de leurs proportions. - Trois règles à suivre dans l'emploi des capitaux. - Utilité du compte-courant en banque ; l'usage du chèque. - Notion du prix de revient. - L'amortissement. - Le capital social dans les sociétés ; modes divers de son accroissement. - Les réserves ; leur emploi (p.97)
    • Chapitre VII. L'emploi du travail I (p.120)
      • Une formule trop abstraite. - Le travail musculaire ou de main d'oeuvre et le travail mental. - Le travail par inhibition : l'épargne. - Le travail personnel du chef d'entreprise : les différents cas à considérer. - Le chef d'entreprise assure l'unité de la direction. - La recherche des collaborateurs. - La préparation d'un successeur. - Rapports avec les employés, avec la main d'oeuvre. - Les syndicats professionnels. - Les contrats collectifs (p.120)
    • Chapitre VIII. L'emploi du travail II (p.139)
      • La loi l'économie de l'effort. - Les conditions générales du "milieu" pour le meilleur rendement. - Moyens spéciaux d'accroître la productivité de la main-d'oeuvre : les primes ; la participation aux bénéfices, son application limitée. - L'organisation des ateliers. - Le système Taylor. - Les travaux sur les "mouvements", de M. Frank B. Gilbreth (p.139)
    • Chapitre IX. Le rôle de la comptabilité (p.159)
      • Les quatre fonctions de la comptabilité. - La connaissance de la situation de l'entreprise. - Le contrôle. - L'établissement du prix de revient ; ses éléments. - Prix de vente et bénéfices. - L'amortissement : industriel ; financier. - Lebilan. (p.159)
    • Chapitre X. Les débouchés (p.183)
      • La recherche des débouchés. - Il faut satisfaire le goût des clients et non leur imposer celui des fabricants. - Utilité de la représentation permanente sur les marchés étrangers importants. - Exemple relatif aux États-Unis. - La concentration des entreprises industrielles ; la fabrication en séries : conséquences. - La formation des trusts et des cartells ; leur but ; leurs dangers. - Un procédé anti-économique : le dumping (p.183)
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f

LES ENTREPRISES

INDUSTRIELLES

FONDATION ET DIRECTION

PAR

André LIESSE

Membre de l’Institut

Professeur au Conservatoire National des Arts et Métiers et à l'Ecole libre des Sciences Politiques Rédacteur en Chef de Z'Économiste Français.




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